Да, работодатель имеет право ставить инвалида II группы во вторую смену, если в индивидуальной программе реабилитации инвалида не прописаны ограничения по времени работы. 1

При этом график сменности должен быть составлен таким образом, чтобы не возникало переработок, так как инвалиду II группы установлена сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю. 2

Также важно учитывать, что привлекать сотрудника-инвалида к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, а также к работе в ночное время можно только с его письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья. 25 При этом сотрудника-инвалида нужно ознакомить в письменной форме со своим правом отказаться от такой работы. 2