Работодатель до собеседования просит заполнить анкету с указанием личных паспортных данных и т.д. Правомерен ли данный запрос?

Запрос работодателя заполнить анкету с указанием личных паспортных данных до собеседования не всегда правомерен. glavkniga.ru {6-host}

Согласно статье 65 ТК РФ, анкета не относится к документам, обязательным для оформления на новое место работы, поэтому соискателя нельзя заставить её заполнять. glavkniga.ru Кроме того, нельзя отказать кандидату в приёме на работу, если тот не стал заполнять анкету полностью или частично. glavkniga.ru

Однако если заполнение анкеты нужно, например, для участия сотрудника в конкурсе или ином мероприятии, то можно попросить его оформить этот документ. www.kdelo.ru При этом предварительно следует получить от сотрудника письменное согласие на обработку его персональных данных. www.kdelo.ru

Также важно, чтобы работодатель объяснил, зачем нужна эта информация, в каких целях он будет её использовать, как будет хранить и в каком случае может уничтожить или передать другим лицам. journal.tinkoff.ru