Запрос работодателя заполнить анкету с указанием личных паспортных данных до собеседования не всегда правомерен. 56

Согласно статье 65 ТК РФ, анкета не относится к документам, обязательным для оформления на новое место работы, поэтому соискателя нельзя заставить её заполнять. 5 Кроме того, нельзя отказать кандидату в приёме на работу, если тот не стал заполнять анкету полностью или частично. 5

Однако если заполнение анкеты нужно, например, для участия сотрудника в конкурсе или ином мероприятии, то можно попросить его оформить этот документ. 2 При этом предварительно следует получить от сотрудника письменное согласие на обработку его персональных данных. 2

Также важно, чтобы работодатель объяснил, зачем нужна эта информация, в каких целях он будет её использовать, как будет хранить и в каком случае может уничтожить или передать другим лицам. 4