Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Если работник уволился по собственному желанию, сократить его 0,5 ставки можно следующим образом:

1. По соглашению сторон. 1 В этом случае проводить в отношении работника процедуру сокращения не потребуется. 1 Нужно будет только внести изменения в трудовой договор, издать приказ об установлении режима неполного рабочего времени и изменить штатное расписание. 1 Далее с работником можно заключить отдельный трудовой договор на внутреннее совместительство по должности рабочего. 1
2. Если работник отказывается от перехода на неполное время. 1 В этом случае, согласно части 5 статьи 74 ТК РФ, установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается не более чем на полгода и только в случае, когда изменение организационных или технологических условий труда может привести к массовому сокращению. 1 Если угрозы массового сокращения нет, в случае отказа работника от установления 0,5 ставки он продолжит работать в прежних условиях. 1 Если угроза есть, о предстоящих изменениях и об их причинах работников нужно письменно уведомить не менее чем за два месяца. 1
3. Если работник отказывается продолжать работу в условиях неполного рабочего времени, его можно уволить по сокращению численности или штата. 12 При этом нужно выплатить выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства в общем порядке. 1

При расторжении трудового договора в связи с сокращением по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан исключить сокращаемую должность из штатного расписания. 1 То есть необходимо уволить не только сотрудника, работающего на этой должности, но и убрать саму должность из структуры организации. 1

Если суд установит, что фактического сокращения должности не произошло, то увольнение может быть признано незаконным, а сокращённый восстановлен на работе. 1