Для получения подробной консультации по вашему вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Решение о выходе на работу во время карантина стоит принимать совместно с работодателем. 4 Можно обсудить возможность перевода на удалённую работу, если характер деятельности позволяет это делать 147. Для законного перевода нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, оформить приказ о переводе и ознакомить с ним сотрудника под подпись. 1

Если работать удалённо невозможно, можно попросить об оформлении простоя. 14 В таком случае работодатель обязан издать приказ об этом, а заработная плата в период простоя выплачивается в уменьшенном размере, но не менее двух третей оклада. 4

Невыход на работу без уважительных причин и распоряжений работодателя может быть расценен как прогул. 4 Распространение коронавируса в стране при отсутствии специальных указаний не является уважительной причиной для самовольной приостановки работы. 4