Для получения подробной консультации по вашему вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Если работодатель не предлагает работу, можно предпринять следующие шаги:

1. Письменно обратиться к работодателю с просьбой разъяснить сложившуюся ситуацию. 1 Нужно уведомить его о том, что вы не можете приступить к выполнению обязанностей, обусловленных трудовым договором, и считаете это время простоем по вине работодателя. 1 Направить уведомление нужно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на адрес, указанный в трудовом договоре. 1
2. Если в течение месяца ответ не получен, можно обратиться в государственную трудовую инспекцию. 1

Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. 12 По общему правилу она определяется за предшествующие простою 12 календарных месяцев. 2

Также работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. 2