Да, напарнице, замещающей коллегу на время его отпуска, полагается доплата. 12 Размер доплаты определяется исходя из объёма и специфики выполняемой дополнительной работы и устанавливается по соглашению между работником-заместителем и работодателем (ст. 151 ТК РФ). 1

Доплату можно установить как в твёрдой сумме, так и в процентах от оклада сотрудника, ушедшего в отпуск. 1 При этом платить намного меньше, чем зарплата заменяемого работника, работодатель не имеет права. 2

Зафиксировать договорённости можно в дополнительном соглашении к трудовому договору или приказом работодателя, изданным с согласия работника. 3

Если дополнительная работа выполняется в рамках заключённого трудового договора, например, в нём есть пункт о замещении коллег на период отпуска, работник не может рассчитывать на дополнительную оплату. 2

Для получения более точной информации о конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу.