Работа без оклада - это нормально?

Да, работа без оклада возможна и не противоречит трудовому законодательству. yandex.ru

Согласно статье 135 ТК РФ, работодатель может выбирать между повременной и сдельной формами оплаты труда, и трудовое законодательство не ограничивает его в этом выборе. yandex.ru

Однако при такой схеме оплаты труда нужно учитывать некоторые риски, например:

• Отсутствие социальных гарантий. journal.ksk.expert Например, больничного и оплачиваемого отпуска. prosto.rabota.ru
• Страх остаться без дохода. journal.ksk.expert Новым сотрудникам нужно время для адаптации и освоения технологий работы. journal.ksk.expert
• Страх быть обманутым и остаться без зарплаты. journal.ksk.expert Недобросовестные компании могут прибегнуть к мошенничеству и не заплатить за работу. journal.ksk.expert

При принятии решения о работе без оклада рекомендуется обсудить условия труда с работодателем и уточнить все детали о структуре комиссионных, «вилке» дохода и возможностях роста дохода в будущем. prosto.rabota.ru