Для получения точной информации о законности отправки сотрудников на отдых с оплатой 2/3 оклада в аэропорту Пулково рекомендуется обратиться к юристу.

Да, отправка сотрудников на отдых с оплатой 2/3 оклада может быть законной в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). 13

Согласно ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. 23 Максимальный срок простоя — один месяц. 1

При этом работодатель обязан уведомить сотрудника в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора не позднее чем за два месяца. 1