Пропущенная запись в трудовой?

Пропущенную запись в трудовой книжке можно внести следующим образом: 24

1. Создать в трудовой книжке новый блок, написать в виде заголовка наименование организации, затем поставить порядковый номер, следующий за номером последней записи, и дату. 5
2. Внести пропущенную запись, а также реквизиты документа, подтверждающего перевод сотрудника. 5
3. Чтобы закрыть блок, поставить печать, подпись сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, и подпись владельца книжки, как при увольнении. 5

Если пропущенная запись была обнаружена работодателем, который не внёс её, но уже внёс запись об увольнении работника из организации, то он обязан внести пропущенную запись в трудовую книжку. 5

Если пропущенная запись была обнаружена спустя время, при этом в трудовую книжку уже внесена запись о приёме у нового работодателя, то вносить пропущенную запись нецелесообразно. 5 В этом случае пропущенную запись можно подтвердить справками, выписками, приказами, распоряжениями, которые работодатель обязан предоставить сотруднику по его просьбе. 5

По общему правилу записи в трудовой книжке исправляет работодатель, который допустил ошибку. 1 Но если компании больше нет, изменения вносят на текущем месте работы сотрудника. 1