Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Если при увольнении не выдали копии ревизий и расчётных, а также не произвели необходимые выплаты, можно предпринять следующие шаги:

1. Обратиться к работодателю. 10 Нужно составить заявление-претензию, указав в нём наименование фирмы, ФИО и должность руководителя, ФИО и данные бывшего работника, по которым его можно найти. 10 Если получен отказ или нет возможности передать заявление лично, его следует переслать заказным письмом с уведомлением. 10
2. Подать жалобу в инспекцию по труду. 10 ГИТ уполномочена рассматривать нарушения Трудового кодекса РФ. 10 Заявление можно написать лично или составить электронное через официальный сайт структуры. 10
3. Написать письмо в прокуратуру. 10 Этот орган рассматривает серьёзные нарушения законодательства, в том числе Трудового кодекса РФ. 10
4. Подать иск в суд. 10 Обратиться с иском может и сам гражданин. 10 Есть шанс получить не только сумму расчётных, но и оплату морального вреда, компенсационных выплат, связанных с задержкой. 10

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 16 Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. 16