При увольнении без отработки 14 дней можно сначала написать заявление на увольнение, а потом уйти на больничный. 13

В законодательстве нет понятия «отработки», работник обязан предупредить работодателя об увольнении в письменной форме за 14 дней (две недели). 18 Две недели считаются со дня, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении. 5 При этом в эти 14 дней работник может быть как на рабочем месте, так и на больничном. 19

Пошаговый порядок действий: 1

1. Написать заявление об увольнении, указать дату увольнения (через две недели со дня написания заявления, не раньше), сделать копию с заявления. 1
2. Отнести заявление и копию работнику, принимающему входящую корреспонденцию. 1 Если нет такого работника, отдать заявление кадровикам. 1 На копии нужно поставить штампик о приёме заявления. 1
3. Уйти на больничный, лучше не сразу, а хотя бы через день. 1 Информировать непосредственного руководителя о болезни (но это необязательно). 1
4. Через две недели прийти, поработать один день (день увольнения), получить расчёт и документы. 1

Также можно сначала открыть больничный, а потом писать заявление. 1 В этом случае отсчет двухнедельного срока начнётся только после того, как заявление дойдёт по почте до работодателя. 1

Для согласования всех деталей увольнения рекомендуется обратиться к работодателю. 2