Оксфордский тест из 200 вопросов, предлагаемый при трудоустройстве, может быть предназначен для оценки личностных качеств кандидата. 410 С его помощью можно определить сильные и слабые стороны человека, выяснить, какие черты характера можно развить, а какие необходимо улучшить. 310

Однако стоит учитывать, что «Оксфордский тест» не имеет отношения к Оксфордскому университету и не является научно признанным тестом. 16 Это личностный опросник, который разработало движение саентологов для рекрутинга новых членов секты. 6

Таким образом, использование такого теста в магазине игрушек не обязательно связано с саентологией, а может быть направлено на оценку определённых личностных качеств, необходимых для конкретной должности.