Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Трудовой стаж работника не должен обнуляться после увольнения и последующего принятия на работу обратно у другого индивидуального предпринимателя (ИП). 2 Стаж должен учитываться непрерывно, даже если сотрудник сменил работодателя. 2

Однако если между увольнением и новым трудоустройством прошло больше определённого срока, непрерывный трудовой стаж может прерваться: 35

• В общем случае — не больше месяца. 3
• Трёх недель — при увольнении по собственному желанию. 3
• Двух месяцев — после работы на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах. 3
• Трёх месяцев — при увольнении с работы из-за ликвидации, сокращения или невозможности в продолжении работы на прежнем месте из-за состояния здоровья. 3

Также непрерывный трудовой стаж не зависит от длительности перерыва в трудовой деятельности для ситуаций оформления на работу после увольнения в связи с переводом супруга для работы в другую местность, выходом на пенсию по старости или по выслуге лет. 5