Трудовой стаж прерывается, если между увольнением и новым трудоустройством проходит более одного месяца. 4

В зависимости от причины увольнения, срок может быть разным: 4

• Три недели — при увольнении по собственному желанию. 4
• Четыре недели — при увольнении по уважительной причине или по инициативе работодателя. 4
• Два месяца — для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, а также для беженцев из стран, с которыми Российская Федерация заключила соглашения о социальном обеспечении. 4
• Три месяца — при сокращении штата, реорганизации или ликвидации компании, а также для работников, которые не могут продолжать работать из-за болезни. 4

Существуют также категории работников, для которых длительность перерыва в стаже не имеет значения: беременные женщины, пенсионеры, супруги переведённых в другие регионы, одинокие родители и опекуны детей-инвалидов. 4 В этих случаях стаж прерывается только после достижения ребёнком определённого возраста (14 или 18 лет). 4

Для расчёта выплат по старости непрерывность стажа не важна, это имеет значение только на некоторых предприятиях, где сотрудникам полагаются дополнительные привилегии и надбавки за выслугу лет. 2