Предпосылки использования стандартных форм занятости:

• Стабильная экономика. 1 Нестабильность экономики вынуждает работодателей снижать издержки на персонал, что возможно при использовании стандартных форм занятости. 1
• Наличие постоянных заказов. 3 Если компания работает в обычном режиме, в ней нет простоев, рекомендуется нанимать персонал на постоянной основе. 3

Ограничения использования стандартных форм занятости:

• Снижение условий для стандартной занятости в условиях конкуренции на рынке труда. 1 Это может приводить к размыванию традиционных форм занятости и снижению условий для стандартной занятости. 1
• Увеличение числа работников, не имеющих гарантированной социальной защиты. 2 Распространение нестандартных форм занятости способствует этому, а также сокращает сферу применения социального партнёрства, в силу чего ослабевает коллективно-трудовой механизм защиты работников. 2