Польза от деятельности рекрутинговых агентств в РФ заключается в следующем:

• Высокий профессионализм рекрутеров. 1 Специалисты агентства заинтересованы в скорейшем и качественном подборе персонала для каждого заказчика. 1
• Огромная база кандидатов. 1 Поиск необходимого специалиста ведётся как из интересующихся в настоящий момент работой соискателей, так и в среде занятых специалистов. 1
• Высокая скорость выполнения заказа. 1 Часто заказчик уже в день подписания договора получает резюме первых кандидатов. 1
• Возможность существенно сократить расходы на процесс поиска и подбора специалистов. 1

Рекрутинговые агентства можно заменить на следующие решения:

• Системы управления подбором персонала. 5 Например, «Воронка найма», «ТопФактор: Управление подбором персонала», которые помогают автоматизировать рекрутинг и работу с кандидатами и заказчиками. 5
• Сервисы автоматизации найма. 5 Например, Huntlee, который облегчает рутинные задачи рекрутеров и предоставляет им больше времени для фокусировки на важных аспектах подбора персонала. 5