С точки зрения трудового законодательства наличие пирсинга, татуировок или шрамов не может стать непреодолимым барьером при поиске работы. 2 Законодатель не запрещает и не ограничивает эти явления, поэтому их наличие не может стать мотивацией для отказа в трудоустройстве, если профессиональные качества кандидата соответствуют должности, на которую он претендует. 3

Однако у работодателя может быть своё мнение о внешности сотрудников. 2 Например, в учреждениях со строгим дресс-кодом и форменной одеждой татуировки на открытых частях тела, которые нельзя скрыть под одеждой, могут стать причиной для отказа. 1

Также организация имеет право устанавливать требования к внешнему виду своих сотрудников прямо в трудовом договоре. 3 В будущем изменение внешности, нарушающее условия договора, может привести к дисциплинарным взысканиям и расторжению договора. 3

Чтобы повысить шансы на трудоустройство, стоит заранее поинтересоваться существующими правилами в компании, куда вы хотите устроиться. 2