Да, в трудовую книжку при увольнении по соглашению сторон вносят запись. 13 Формулировка: «Трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». 3

Увольнение по соглашению сторон предполагает обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения. 1 Заявления от сотрудника в этом случае не нужно. 1

Если в документах указано, что инициатива исходила от работника, но в трудовой книжке сделана запись об увольнении по соглашению сторон, сотрудник может потребовать через суд изменить основание для увольнения. 2 Так можно, например, получить выходное пособие, если такая компенсация предусмотрена трудовым или коллективным договором. 2

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.