После 40 лет неохотно берут на работу по разным причинам, не только из-за угасания когнитивных способностей. 14

Некоторые из них:

• Стереотипы о возрасте. 1 По мнению работодателей, человек за 40 менее гибок в работе, более стереотипен в мышлении и привержен своему опыту, который мешает восприятию нового. 1
• Возрастное несоответствие интересов. 1 В коллективе, в котором сотрудники моложе кандидата, его появление может вызвать дисбаланс. 1
• Желание больше комфорта и меньше напряжения. 4 После 40 лет человек может начать ценить комфортное пребывание на работе, хочет иметь лояльное начальство, комфортный график работы, возможность больше зарабатывать и меньше делать. 4

При этом стоит отметить, что для большинства работодателей важен не возраст, а личные и профессиональные качества кандидата. 4