Для получения подробной консультации по порядку увольнения руководителя государственного учреждения, если он работающий пенсионер, рекомендуется обратиться к юристу.

Увольнение руководителя государственного учреждения, в том числе работающего пенсионера, имеет некоторые особенности: 15

1. Предупреждение об увольнении. 1 По общему правилу руководитель должен предупредить работодателя (учредителя) о своём намерении расторгнуть трудовой договор в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). 1 Однако для руководителей организаций статьёй 280 ТК РФ установлен удлинённый срок предупреждения — не позднее чем за один месяц. 3
2. Увольнение в срок, указанный в заявлении. 13 Если в заявлении на увольнение указано, что сотрудник желает уволиться в связи с выходом на пенсию, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в желаемую им дату без отработки общеустановленного срока предупреждения (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). 3
3. Передача дел. 1 В общем случае передача дел и документов осуществляется на основании распоряжения органа исполнительной власти, выполняющего функции учредителя. 1 В распоряжении указывается ФИО лица, принимающего дела, и лица, передающего дела, а также ФИО сотрудников, участвующих в передаче дел (при необходимости, если объём большой, может создаваться соответствующая комиссия). 1 Кроме того, в распоряжении должны быть указаны сроки проведения приёма-передачи дел. 1

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, которым в отношении руководителя учреждения является учредитель данного учреждения. 1