Если работодатель настаивает на написании заявления об увольнении, стоит поговорить с ним и выяснить причину требований. 1 Возможно, ситуацию удастся уладить мирным путём. 1

Если это не помогает, можно обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд). 1 Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме, его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. 1 По заявлению инспекция должна инициировать проверку. 1 Если выявят нарушения, работодатель получит штраф. 1

Также можно пожаловаться в прокуратуру. 3 Для этого нужно составить жалобу и собрать подтверждения о принуждении к увольнению. 3 Принуждение к увольнению можно подтвердить с помощью аудио- или видеозаписей разговора с руководителем, скриншотов переписок, приказов о штрафах, сокращения зарплаты, лишении премии или понижения в должности, свидетельских показаний коллег. 3

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.