Зумеры отказываются от переработок в отличие от миллениалов, потому что они ищут баланс между работой и личной жизнью. 1 Для них важно делать на работе ровно столько, сколько положено, и не трудиться во внеурочное время. 15

Также представители поколения Z выросли в благоприятных условиях, начало их трудовой деятельности пришлось на период, когда нет недостатка в вакансиях. 2 В результате они считают, что работа — не главное в жизни, и предпочитают сосредоточиться на собственном комфорте. 24

При этом перерабатывать готовы лишь 33% зумеров, при этом ради работы в компании мечты они в 46% случаев способны пожертвовать гибким графиком. 4

Следует отметить, что классификация работников по поколениям для определения их потребностей и поведения не подтверждается исследованиями, поэтому не должна влиять на управление персоналом. 1