Женщины с детьми до 14 лет считаются уязвимой группой на рынке труда по нескольким причинам:

• Сложности при трудоустройстве. 1 Некоторые работодатели не готовы начать сотрудничество с женщиной, имеющей маленького ребёнка. 1 Это связано с потенциальными рисками больничных листов, дополнительных отпусков, предоставления льгот и компенсаций, низкой мотивации к труду и т. п.. 1
• Перерыв в работе. 1 Перерыв, связанный с рождением и воспитанием детей, обесценивает квалификацию и навыки женщины, снижает востребованность на рынке труда, ограничивает в правах и возможностях. 1
• Дискриминация в трудовых отношениях. 3 Она может иметь различные формы проявления: неравные условия оплаты труда, найма на работу, неравенства при сокращении персонала, при продвижении в должности и т. п.. 3
• Опасение работодателей. 2 При любой квалификации сотрудницы работодатель опасается, что она будет по уважительным причинам часто отсутствовать на рабочем месте, а её работу придётся перекладывать на других сотрудников. 2