Забастовки могут приводить к длительным трудовым спорам по нескольким причинам:

• Продолжительность забастовки. 1 Она может продолжаться, пока работодатель не выполнит требования сотрудников, стороны трудового спора не договорятся, работники не перестанут бастовать или суд не признает забастовку незаконной. 1
• Недостаточность гарантий для бастующих работников. 4 На период забастовки закон не гарантирует сохранение заработка, что может приводить к необходимости в дополнительных мерах со стороны работодателя, например, в принятии временных работников на замещение должностей участников забастовки. 4
• Отсутствие гарантий для бастующих. 4 На них не распространяется гарантия сохранения места работы и должности, а также получения заработной платы. 4

Чтобы избежать длительных трудовых споров, перед проведением забастовки рекомендуется пройти примирительные процедуры и достичь взаимовыгодного соглашения. 4