Несколько причин, по которым крупные компании могут проводить только неоплачиваемые стажировки:

• Заинтересованность потенциальных сотрудников в получении опыта и знакомств. 1 Руководство хочет, чтобы стажёр был заинтересован в личностном и профессиональном росте, а уже потом — в заработной плате. 1
• Экономия для работодателя. 3 Наняв стажёров, компания может сэкономить на трудоустройстве, так как не нужно платить кадровым агентствам. 3 Кроме того, стажёры готовы работать за небольшую плату или бесплатно в течение продолжительных периодов времени. 3
• Возможность оценить работу стажёра. 3 Во время стажировки можно оценить его работу и убедиться, сможет ли он стать хорошим будущим сотрудником. 3

Однако стоит отметить, что неоплачиваемая стажировка — это незаконно, так как Трудовой кодекс оценивает любой бесплатный труд как принудительный и запрещает его (ст. 4 ТК РФ). 2