Почему все крупные компании проводят только неоплачиваемые стажировки?

Несколько причин, по которым крупные компании могут проводить только неоплачиваемые стажировки:

• Заинтересованность потенциальных сотрудников в получении опыта и знакомств. yandex.ru Руководство хочет, чтобы стажёр был заинтересован в личностном и профессиональном росте, а уже потом — в заработной плате. yandex.ru
• Экономия для работодателя. eduplatform.uz Наняв стажёров, компания может сэкономить на трудоустройстве, так как не нужно платить кадровым агентствам. eduplatform.uz Кроме того, стажёры готовы работать за небольшую плату или бесплатно в течение продолжительных периодов времени. eduplatform.uz
• Возможность оценить работу стажёра. eduplatform.uz Во время стажировки можно оценить его работу и убедиться, сможет ли он стать хорошим будущим сотрудником. eduplatform.uz

Однако стоит отметить, что неоплачиваемая стажировка — это незаконно, так как Трудовой кодекс оценивает любой бесплатный труд как принудительный и запрещает его (ст. 4 ТК РФ). journal.sovcombank.ru