Почему возникают спорные ситуации при подсчете рабочего времени в предпраздничные дни?

Спорные ситуации при подсчёте рабочего времени в предпраздничные дни могут возникать по нескольким причинам:

• Некорректная настройка программ, в которых ведётся учёт. www.kdelo.ru Некоторые кадровики уменьшают продолжительность предпраздничного дня пропорционально доле ставки. www.kdelo.ru Например, если совместитель работает на 0,25 ставки, то предпраздничный день для него сокращают на 0,25 часа (15 минут). www.kdelo.ru
• Отказ сокращать предпраздничный день работникам с сокращённым рабочим днём. www.kdelo.ru Некоторые кадровики и бухгалтеры считают, что такие работники и так уйдут домой раньше, поэтому «повторное» сокращение рабочего дня не требуется. www.kdelo.ru
• Перенос нерабочего дня на рабочий. www.zdrav.ru Это порождает вопросы о том, какой именно день сокращать, нужно ли уменьшать рабочее время перенесённого дня, как это правильно оформить. www.zdrav.ru
• Работа в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день. xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai www.zdrav.ru В таких случаях переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai

Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai epp.genproc.gov.ru