Спорные ситуации при подсчёте рабочего времени в предпраздничные дни могут возникать по нескольким причинам:

• Некорректная настройка программ, в которых ведётся учёт. 1 Некоторые кадровики уменьшают продолжительность предпраздничного дня пропорционально доле ставки. 1 Например, если совместитель работает на 0,25 ставки, то предпраздничный день для него сокращают на 0,25 часа (15 минут). 1
• Отказ сокращать предпраздничный день работникам с сокращённым рабочим днём. 1 Некоторые кадровики и бухгалтеры считают, что такие работники и так уйдут домой раньше, поэтому «повторное» сокращение рабочего дня не требуется. 1
• Перенос нерабочего дня на рабочий. 5 Это порождает вопросы о том, какой именно день сокращать, нужно ли уменьшать рабочее время перенесённого дня, как это правильно оформить. 5
• Работа в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день. 25 В таких случаях переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. 2

Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 24