Некоторые причины возникновения авралов на рабочем месте:
- Реактивный подход к управлению. spark.ru Руководители реагируют на проблемы, когда они уже возникли, вместо того чтобы действовать на опережение. vc.ru Такой подход создаёт иллюзию активности, но на самом деле отнимает время и силы, которые могли бы быть потрачены на планирование и устранение причин проблем. spark.ru
- Отсутствие чёткого распределения задач и контроля за их выполнением. spark.ru Руководители порой пытаются решать всё самостоятельно, что ведёт к перегрузке и снижению эффективности всей команды. spark.ru
- Неправильно организованные бизнес-процессы и отсутствие системы управления. spark.ru Это ведёт к «пожарным» ситуациям и повышенным операционным рискам. spark.ru
- Человеческий фактор. spark.ru Сотрудники иногда сами откладывают задачи на потом или берутся за дела, с которыми не могут справиться. spark.ru
- Ограниченность кадрового ресурса. lisa.ru Круг обязанностей подразделения растёт, а штатная численность работников не увеличивается. lisa.ru
Чтобы избежать авралов, необходимо создать систему управления, которая включает планирование, делегирование, контроль и эффективное распределение ресурсов. spark.ru