Ситуация с отработкой рабочих часов перед длительными выходными может возникать при гибком графике работы, когда работодатель не может обеспечить отработку нормы за определённый день. 1 В таком случае вводится суммированный учёт рабочего времени. 12 Его смысл в том, что продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и др.) не должна превышать нормального числа рабочих часов. 2 В рамках учётного периода можно производить взаимозачёт переработанных и недоработанных часов. 2

Также ситуация с отработкой рабочих часов перед длительными выходными может возникать при некорректном составлении графика, если работник не выполняет нормы труда не по своей вине. 2 В таком случае работодатель обязан выплатить ему средний заработок за недоработанные часы — это требование ст. 155 ТК РФ. 2