Некоторые причины возникновения неформальных организаций:

• Неудовлетворённость положением в формальных организациях. 5 Иерархия должностей и инструкции не дают возможности индивиду действовать самостоятельно. 5 Неформальные организации выступают своеобразным механизмом защиты от ограничивающего воздействия формальных. 5
• Потребность в общении. 2 Одна из главных потребностей людей — это общение. 2 Сотрудники, чья работа изолирована от других людей, испытывают нехватку общения и теряют продуктивность. 2
• Чувство принадлежности. 2 Ощущая себя частью какого-то сообщества, человек понимает свою значимость. 2 Это повышает уверенность в себе и положительно сказывается на результатах. 2
• Психологическая усталость от рутины. 2 Простые и рутинные задачи оказывают на сотрудников негативное воздействие. 2 Объединившись, сотрудники немного отвлекаются от скучной атмосферы. 2
• Необходимость в моральной поддержке. 2 Участники делятся друг с другом своими проблемами, переживаниями, рассказывают о сложных ситуациях в жизни, получая поддержку и освобождаются от негатива. 2
• Чувство защищённости. 2 Сотрудники чувствуют защищённость от внешнего давления. 2
• Генерация новых идей. 2 Неформальные организации — отличная среда для создания сотрудниками новых идей, поскольку они чувствуют себя вдохновлёнными. 2