Почему возникает феномен несправедливого увольнения сотрудников?

Некоторые причины, по которым может возникать феномен несправедливого увольнения сотрудников:

• Неправильная коммуникация между средним менеджментом и рядовыми сотрудниками. www.journal.zarplata.ru Люди могут чувствовать себя недооценёнными, их мнение не учитывают, а изменения в компании руководство проводит без объяснений. www.journal.zarplata.ru
• Резкие изменения в стратегии компании. www.journal.zarplata.ru Например, сокращение бонусов, повышение планов продаж или внедрение новых рабочих процессов, к которым сотрудники не были готовы. www.journal.zarplata.ru
• Сопротивление изменениям. www.klerk.ru Корпоративная система часто не любит перемен, и сотрудники, которые предлагают новые идеи, сталкиваются с сопротивлением и увольняются. www.klerk.ru
• Давление на сотрудников. journal.sovcombank.ru Например, давление с просьбой написать заявление «по собственному», стремительное прощание после одной ошибки или инициирование конфликта с целью подвести сотрудника к увольнению. journal.sovcombank.ru

Чтобы предотвратить несправедливые увольнения, компаниям важно наладить постоянную обратную связь с сотрудниками, проводить регулярные опросы удовлетворённости и обучать менеджеров, чтобы они умели управлять конфликтами и поддерживать мотивацию сотрудников. www.journal.zarplata.ru