Soft skills (мягкие или гибкие навыки) важны при трудоустройстве на высокооплачиваемую работу по нескольким причинам:

• Влияние на эффективность работы. 1 Soft skills влияют на то, как сотрудник выполняет свои обязанности, насколько эффективна его работа и приемлем конечный результат. 1 Развитые коммуникативные навыки, умение решать проблемы и лидерские качества помогают улучшить взаимодействие внутри коллектива и с клиентами и подрядчиками. 1
• Возможность карьерного роста. 15 Чем выше сотрудник поднимается по карьерной лестнице, тем больше объём его коммуникаций и выше ответственность. 1 Развитые soft skills помогают легко справляться с напряжённой рабочей обстановкой и мудро управлять коллективом для достижения желаемого результата. 2
• Адаптация к меняющимся обстоятельствам. 2 В период неопределённости важно уметь быстро реагировать и эффективно сотрудничать. 2 Соискатели, обладающие такими способностями, имеют неоспоримое преимущество перед остальными. 2
• Преимущество при выборе кандидата. 3 Выбирая между несколькими претендентами на должность с примерно одинаковым набором профессиональных навыков (hard skills), работодатель примет решение с учётом soft skills. 3

Таким образом, развитые soft skills помогают кандидату выделиться среди других соискателей и повышают шансы на успешное трудоустройство. 1