Знание своих сильных и слабых сторон перед началом новой работы важно по следующим причинам:

• Эффективное распределение задач. 1 Определение сильных сторон сотрудника позволяет эффективно распределять задачи, а знание слабых сторон помогает учитывать потенциальные проблемы и работать над их преодолением. 3
• Планирование карьерного роста. 1 Это способствует долгосрочной мотивации и удержанию в компании. 1
• Точное определение потребностей в обучении и развитии. 1 Знание сильных и слабых сторон помогает руководителям более точно определять, какие навыки нужно развить у сотрудника, что ведёт к созданию более компетентной и эффективной команды. 1
• Возможность продемонстрировать готовность работать над слабыми сторонами. 23 Это показывает, что человек осознаёт свои уязвимые места и готов над ними работать, что является точкой роста. 2