Задавать каверзные вопросы на собеседовании важно по нескольким причинам:

• Понять кандидата как личность. 1 Большинство соискателей готовятся к собеседованию и заранее заучивают ответы на стандартные вопросы. 1 Неожиданная задача выбивает почву из-под ног, и кандидат выдаёт первое, что придёт ему в голову, а значит, будет максимально честен. 1
• Проверить стрессоустойчивость. 1 Каверзные вопросы усиливают напряжение, в котором и так находится соискатель. 1 Это возможность проверить, как человек ведёт себя в стрессовой ситуации. 1
• Выявить реальную мотивацию. 1 Ответы на каверзные вопросы помогают понять, правда ли кандидат хочет развиваться в профессии, наращивать экспертизу или же в устройстве на работу его интересуют только деньги. 1
• Оценить мыслительные процессы. 3 Интервьюеры хотят увидеть, как кандидат думает и находит решение в условиях внезапной проблемы. 3
• Проверить критическое и аналитическое мышление. 3 Работодатель следит за тем, как соискатель ищет ответ. 3