Важно включать нового сотрудника в жизнь коллектива с первых дней работы, потому что это способствует:

• Интеграции в команду. 2 Новый сотрудник лучше понимает командную динамику, взаимоотношения и роли внутри организации. 2
• Ускорению входа в рабочий ритм. 2 Получение информации о процессах, системах и инструментах работы помогает быстро сориентироваться и начать продуктивно работать. 2
• Повышению удовлетворённости и удержанию персонала. 2 Хороший онбординг создаёт у новых сотрудников положительное первое впечатление и поддерживает их удовлетворённость работой. 2 Когда сотрудники чувствуют, что их принимают и поддерживают, они более склонны оставаться в компании. 2

В первые же дни новичок сможет ответить для себя на вопросы, комфортно ли ему в коллективе, хочет ли он продолжать работать в компании, чувствует ли себя на своём месте, близка ему корпоративная культура или нет. 3