Почему важно указывать статус невоеннообязанного при трудоустройстве?

Указывать статус военнообязанного или невоеннообязанного при трудоустройстве важно по нескольким причинам:

• Соблюдение требований законодательства. myresume.ru spmag.ru Статья 65 ТК РФ обязывает военнообязанных предъявлять при трудоустройстве военный билет или временное удостоверение. myresume.ru Работодатель, в свою очередь, должен передавать в военкомат всю информацию о трудоустроенных военнообязанных, в том числе о приёме и увольнении. www.glavbukh.ru За несообщение или несвоевременное информирование компании грозит наказание в виде штрафа. www.glavbukh.ru
• Преимущество для кандидата. myresume.ru Если в резюме указать статус военнообязанного, это может стать преимуществом перед претендентами, подлежащими призыву. myresume.ru Работодатели предпочитают брать отслуживших кандидатов, которые не покинут компанию на 12 месяцев для срочной службы. myresume.ru
• Отсутствие подозрений. myresume.ru Отсутствие воинской обязанности в резюме может вызвать подозрение в психической и физической неспособности справиться с должностными задачами или о проблемах с законом. myresume.ru

К невоеннообязанным относят, например, несовершеннолетних 16–17 лет, лиц, непригодных к службе по состоянию здоровья, женщин без военно-учетной специальности, тех, кого сняли с учёта при наступлении предельно допустимого возраста, россиян, постоянно проживающих за границей. spmag.ru