Указание места работы в социальных сетях важно, потому что работодатели могут использовать эту информацию для оценки кандидата. mbradio.ru dzen.ru Вот некоторые причины:
- Проверка на соответствие корпоративной культуре. skillbox.ru HR-специалисты смотрят на соцсети, чтобы понять, не приглашают ли они на собеседование неподходящего по мышлению человека. skillbox.ru
- Оценка погружённости в профессиональную сферу. skillbox.ru Особенно это касается должностей, предполагающих публичность и высокий уровень экспертности (например, вакансии CMO, CTO). skillbox.ru
- Поиск недостающей в резюме информации. mbradio.ru Например, ленты активности, профессиональных контактов. mbradio.ru
- Проверка достоверности сведений из резюме. mbradio.ru 25% работодателей проверяют по соцсетям, не врут ли соискатели о своём опыте работы. mbradio.ru
Таким образом, открытый профиль в социальных сетях можно считать неформальным резюме и способом заочно познакомиться с кандидатом. skillbox.ru