Вот несколько причин, почему важно уделять внимание процессу онбординга новых сотрудников:

• Сокращение времени достижения продуктивности. 1 Хороший онбординг помогает сократить время, которое новый сотрудник тратит на адаптацию к новой роли и компании. 1 Когда сотрудник быстро осваивается, он начинает приносить пользу компании раньше, что приводит к более высокой производительности и меньшим затратам на обучение. 1
• Удержание сотрудников. 1 Сотрудники, которые чувствуют себя комфортно и вовлечены с первого дня, более вероятно останутся в компании на долгий срок. 1 Онбординг помогает создать положительное первое впечатление, которое лежит в основе лояльности сотрудников. 1
• Формирование корпоративной культуры компании. 1 Онбординг — это не только знакомство с процессами и инструментами, но и с культурой компании. 1 Руководитель может передать дух компании, её ценности и ожидания, которые помогут новому сотруднику стать частью команды. 1
• Укрепление отношений с подчинёнными. 1 Уже на начальном этапе адаптации руководитель может установить доверительные и открытые отношения с новыми сотрудниками. 1 Это закладывает прочный фундамент для долгосрочного сотрудничества. 1
• Укрепление бренда работодателя. 3 Компания, которая уделяет внимание адаптации новых сотрудников, создаёт себе репутацию привлекательного работодателя. 3