Несколько причин, почему важно уделять внимание онбордингу новых сотрудников в компании:

• Снижение текучести кадров. 1 Хорошо организованный процесс адаптации помогает новым сотрудникам быстрее влиться в коллектив и почувствовать себя частью команды. 1 Это снижает риск их ухода из компании. 1
• Повышение эффективности работы. 1 Новички, прошедшие онбординг, быстро разбираются в своих обязанностях и начинают работать более продуктивно. 1
• Выявление проблем. 1 Если руководитель и HR-менеджер собирают обратную связь от новых сотрудников, они смогут заметить какие-то проблемные моменты в компании, которые привычны для текущего персонала. 1
• Укрепление бренда работодателя. 1 Компания, которая уделяет внимание адаптации новых сотрудников, создаёт себе репутацию привлекательного работодателя. 1
• Развитие лояльности персонала. 1 Когда организация заботится о своих сотрудниках и поддерживает их с первого дня работы, они становятся более преданными ей. 1
• Экономия ресурсов. 5 Эффективный онбординг минимизирует необходимость в поиске других кандидатов и сокращает расходы на рекрутинг, перераспределение обязанностей и неэффективную работу тех, кто никак не может разобраться, что и как устроено. 5