Учёт навыков и производительности при формировании рабочих бригад важен по нескольким причинам:

• Повышение эффективности работы. 1 Когда каждый работник занимает позицию, соответствующую его навыкам и компетенции, это позволяет добиться максимальной производительности и качества работы. 1
• Развитие служащих. 1 В соответствии с индивидуальными способностями и амбициями, специалисты могут получить возможность для профессионального роста и развития. 1
• Снижение текучести кадров. 1 Правильно расставленный штат испытывает большее удовольствие от работы, что уменьшает вероятность увольнения из компании. 1
• Обеспечение равновесия. 1 Оптимальное распределение кадров помогает избежать перегрузки некоторых рабочих мест и недостаточной загрузки других. 1
• Улучшение психологического климата в коллективе. 4 Когда работники сами участвуют в процессе кооперации труда, это способствует формированию позитивного социального климата в коллективе, легче решаются многие внутренние проблемы и конфликтные ситуации. 4