Учёт национальной и организационной культуры важен при развитии культуры безопасности, потому что они влияют на безопасное поведение сотрудников и восприятие ими производственных рисков. 1

Национальная культура может определять такие аспекты поведения работников, как инновации в решении проблем и зависимость от жёстких процедур при принятии решений в изменяющихся условиях. 1 Также в разных культурах по-разному воспринимают риски и относятся к ним. 1 Эти особенности могут влиять на количество и типы аварий, которые могут произойти в рамках производственных процессов, особенно в наиболее опасных отраслях. 1

Знание особенностей национальных традиций помогает понять мотивацию тех или иных действий и реакции работников, а также определить, какие модели управления безопасностью или формы и методы обучения будут наиболее эффективными. 1

Организационная культура включает видимые структуры и процессы организации, провозглашаемые цели и стратегии организации, а также подсознательные индивидуальные убеждения и знания работников. 2 Она влияет на то, как сотрудники воспринимают и выполняют требования безопасности. 2

Таким образом, учёт национальной и организационной культуры позволяет более эффективно развивать культуру безопасности и снижать возможные негативные последствия трудовой деятельности. 1