Учёт квалификации работников при распределении задач в бригаде важен по следующим причинам:

• Эффективность работы. 1 Создание команды, в которой каждый работник занимает позицию, лучше всего отвечающую его навыкам и компетенции, позволяет добиться максимальной производительности и качества работы. 1
• Развитие служащих. 1 В соответствии с индивидуальными способностями и амбициями, специалисты могут получить возможность для профессионального роста и развития в соответствующих направлениях. 1
• Снижение текучести кадров. 1 Правильно расставленный штат испытывает большее удовольствие от работы, что уменьшает вероятность увольнения из компании. 1
• Обеспечение равновесия. 1 Оптимальное распределение кадров помогает избежать перегрузки некоторых рабочих мест и недостаточной загрузки других. 1

Кроме того, учёт квалификации позволяет правильно распределить дела между сотрудниками с учётом их должностных обязанностей и реальных профессиональных возможностей, а также обеспечить контроль выполнения поставленных задач. 2