Учёт квалификации рабочих при оценке эффективности выполнения работ важен по следующим причинам:

• Определение уровня соответствия работника занимаемой должности. 1 Оценка навыков и знаний позволяет определить, насколько сотрудник обладает необходимыми компетенциями для выполнения поручаемой ему работы. 5
• Выявление потребности в повышении квалификации. 5 По результатам оценки можно определить, кому из работников нужно пройти обучение или повышение квалификации. 5
• Выявление наиболее компетентных работников. 5 Это даёт возможность наградить их или премировать по итогам оценки. 5
• Анализ трудовых процессов и определение слабых мест в бизнесе. 1 Оценка помогает выявить, например, не укладывается ли работник в сроки или отвлекает коллег, что отрицательно отражается на качестве его работы. 1

Таким образом, учёт квалификации позволяет принимать объективные решения, которые приносят пользу компании, например, строят матрицу продвижения работников, разрабатывают чек-листы, основанные на реальном уровне навыков персонала, и составляют план обучения. 1