Почему важно учитывать корпоративные ценности при выборе личных качеств для резюме?

Учитывать корпоративные ценности при выборе личных качеств для резюме важно, потому что это помогает кандидату вписаться в корпоративную культуру компании и повысить шансы успешно справляться с работой. prosto.rabota.ru hh.ru

Не бывает компаний с одинаковой корпоративной культурой. prosto.rabota.ru Определённый набор личных качеств будет востребован в одной и совершенно не интересен для другой. prosto.rabota.ru Например:

• В стартапах ожидается многозадачность, гибкость и инициативность, так как сотрудники вынуждены выполнять сразу несколько ролей и быстро адаптироваться к изменениям на рынке. prosto.rabota.ru
• В международных компаниях важен культурный интеллект (его ещё называют культурной чувствительностью) — для работы с партнёрами и коллегами из разных стран. prosto.rabota.ru
• В крупных корпорациях ищут людей дисциплинированных и лояльных, способных работать при многоуровневой системе управления и вести долгосрочные проекты. prosto.rabota.ru
• В творческих агентствах ценится креативность и готовность к экспериментам. prosto.rabota.ru
• В производственных компаниях необходима аккуратность и внимание к деталям. prosto.rabota.ru

Указание личных качеств в резюме помогает работодателю увидеть кандидата как личность, а не просто набор профессиональных навыков. hh.ru