Учёт качества работы при оценке работоспособности важен по нескольким причинам:

• Объективная оценка. 3 При оценке необходимо учитывать не только сложность и масштабность труда, но и качество работы, достижение цели, личный результат, вклад в общий итог и другие факторы. 3 Это помогает сделать оценку более объективной и обоснованной. 3
• Выявление неэффективных сотрудников. 1 Оценка работы позволяет выявить тех, кто медленно работает, плохо справляется со своими обязанностями и допускает ошибки. 1 На основании оценки принимают решение о том, кого уволить, а кого повысить в должности. 1
• Оптимизация рабочего процесса. 1 Оценка эффективности труда помогает определить, какие задачи вызывают у членов команды больше всего трудностей, и почему так происходит. 1 Например, работники тратят больше времени на простые задания из-за того, что руководители невнятно формулируют задачи. 1
• Снижение мотивации к бездельничеству. 1 Когда в компании измеряют продуктивность сотрудников, это снижает мотивацию бездельничать на рабочем месте. 1 Люди понимают, что их могут в любой момент проверить, и больше вовлекаются в трудовой процесс. 1
• Профессиональный рост работников. 2 Действуя продуктивно, люди активно используют знания, получают новые навыки, опыт, повышают квалификацию. 2