Учёт индивидуальных особенностей при подборе работы важен по следующим причинам:

• Повышение шансов на успех и удовлетворение от профессиональной деятельности. 1 Учитывая личные качества при выборе профессии, можно подобрать задачи, которые будут соответствовать сильным сторонам человека и приносить ему радость. 1
• Возможность правильно распределить функциональные обязанности. 5 Зная особенности сотрудников, руководитель может более точно определять, кому и какую задачу поставить, чтобы повысить вероятность её эффективного выполнения. 5
• Комфортная адаптация в коллективе. 4 От того, насколько хорошо человек вольётся в существующий коллектив, может зависеть не только его личная продуктивность, но и эффективность всей команды. 4
• Соответствие карьерным мечтам. 4 Важно учитывать, какие у кандидата карьерные мечты и совпадают ли они с тем, что может предложить работодатель на текущем месте. 4