Почему важно учитывать доверие сотрудников при принятии кадровых решений?

Учитывать доверие сотрудников при принятии кадровых решений важно по нескольким причинам:

• Лояльность к работодателю. secrets.tbank.ru Когда сотрудники чувствуют, что их ценят, уважают и доверяют им важные задачи, они становятся более лояльными к работодателю. secrets.tbank.ru В таких условиях снижается желание искать другую работу, поскольку люди уверены в своём будущем и видят возможности для профессионального роста внутри компании. secrets.tbank.ru
• Создание комфортной рабочей атмосферы. secrets.tbank.ru Доверие способствует тому, что сотрудники могут открыто выражать свои идеи и мнения, не опасаясь осуждения или наказания. secrets.tbank.ru Это повышает их удовлетворённость работой и снижает уровень стресса, что, в свою очередь, уменьшает «текучку» кадров. secrets.tbank.ru
• Повышение эффективности работы. happy-job.ru thehrd.ru Доверие создаёт благоприятную атмосферу сотрудничества и мотивирует на совместные достижения. thehrd.ru Чем выше уровень доверия, тем эффективнее и быстрее команды достигают результатов. thehrd.ru
• Снижение сопротивления изменениям. cyberleninka.ru Как правило, любые изменения повышают уровень недовольства тех, кого они затрагивают. cyberleninka.ru Но если рядовые сотрудники доверяют руководству и участвуют в принятии решений или просто хорошо информированы о текущем состоянии дел в организации, то они спокойно воспринимают изменения и даже могут способствовать их внедрению. cyberleninka.ru