Учёт демографических тенденций важен при кадровом планировании, потому что они влияют на объём и структуру предложения труда. 4 Работодателя интересуют качество работников, их возраст, образование, квалификация и навыки. 4

Некоторые другие причины:

• Прогнозирование потребностей рынка труда. 2 Демографические данные о возрасте, образовании и занятости населения помогают определить потребности рынка труда и спрос на определённые профессии. 2 Это важно для планирования программ образования и подготовки кадров, а также для создания рабочих мест в соответствии с требованиями рынка. 2
• Объединение разных поколений в рамках одной рабочей силы. 1 Представители разных эпох и стран привносят уникальные навыки, взгляды и трудовую этику, что увеличивает творческий потенциал, инновации и возможности решения проблем. 1
• Учёт выхода на пенсию квалифицированных кадров. 3 В условиях нарастающего дефицита квалифицированных кадров важно уделять внимание соискателям старших и предпенсионных возрастов. 3 Многие компании обеспечивают сотрудников старших поколений профильными курсами и программами обучения, профессиональной переподготовкой, повышением квалификации. 3