Учёт базовых компетенций при найме и развитии сотрудников важен по следующим причинам:

• Обоснованный выбор при найме новых сотрудников. 4 Системный подход к оценке компетенций позволяет выявить знания и умения кандидатов, сравнить их с компетенциями, необходимыми для выполнения работы, и сделать обоснованный выбор. 4
• Разработка обучающих программ. 4 Оценка компетенций помогает выявить пробелы в знаниях и навыках сотрудников. 4 На основе этого анализа можно создавать индивидуализированные программы обучения, организовывать тренинги и мастер-классы, направленные на развитие необходимых компетенций. 4
• Планирование карьерного роста. 4 Подход с учётом компетенций позволяет не только оценивать текущий уровень сотрудников, но и прогнозировать их карьерное развитие. 4
• Повышение эффективности работы. 4 Оценка компетенций непосредственно влияет на общую продуктивность команды. 4
• Укрепление корпоративной культуры. 2 Оценка компетенций помогает формировать единые стандарты для оценки результатов работы, создавать среду для обмена знаниями и опытом, стимулировать инновационное мышление и развитие инициативы среди сотрудников. 4