Почему важно сохранять профессиональные отношения с бывшими работодателями?

Сохранение профессиональных отношений с бывшими работодателями важно по нескольким причинам:

• Возможность возвращения в компанию. vc.ru Если поддерживать отношения с бывшими коллегами, руководителями и представителями HR, то возвращение в компанию будет легче. vc.ru
• Получение рекомендаций. dzen.ru Бывший работодатель может дать хорошие рекомендации для будущих работодателей. dzen.ru
• Расширение профессиональных связей. dzen.ru Поддержание контакта с бывшим работодателем открывает двери для новых возможностей, в том числе для поиска вакансий. dzen.ru
• Использование репутации компании. dzen.ru Положительные отношения с бывшим работодателем могут работать на репутацию в отрасли. dzen.ru
• Использование бывшего руководителя как наставника. dzen.ru Если бывший руководитель — сильный эксперт, то сохранение отношений может быть полезно для использования его как потенциального наставника или ментора. dzen.ru

Однако есть исключения: если отношения с бывшим работодателем были токсичными, он вёл себя неэтично, или увольнение произошло в результате конфликта, то поддержание контакта может быть нецелесообразным и даже вредным. dzen.ru