Возможность применения дисциплинарных мер. www.bitrix24.ru Если сотрудник не вышел на работу без уважительной причины, это может привести к разным последствиям — замечание, выговор и даже увольнение. www.bitrix24.ru
Защита прав работника. www.bosscontrol.ru Если нарушить процедуру оформления прогула и уволить сотрудника, он может восстановиться через суд и взыскать с компании деньги за всё время после увольнения. www.kontur-extern.ru
Возможность подтверждения уважительности причины отсутствия. www.1cbit.ru Болезнь, участие в суде, авария, похороны, задержка рейса, неподходящие условия труда и сессия считаются уважительными причинами, если работник предоставляет документы — справки, талоны, чеки. www.bitrix24.ru
Таким образом, соблюдение трудового графика и правил уведомления о прогулах важно как для работодателя, так и для работника.
Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.